安永呵呵

〖壹〗、从描述中安永员工的加班情况来看 ，远远超过了法律规定的加班时长上限 。长期安排员工超负荷加班
，不仅损害了员工的身体健康，也可能违反了相关劳动法规 ，公司需要承担相应的法律责任
。安永在疫情期间安排员工大量加班且未充分考虑员工健康安全 、缺乏人文关怀以及可能违反劳动法规等行为是不合理的
，应该引起重视并加以改进。

〖贰〗
、四大是指全球四大会计师事务所 。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT） 、毕马威（KPMG）
、安永（EY）
。

〖叁〗、北京安永审计组中现在只有审计123组，分别对应高科技 ，工业和快消。金融组现在独立出来作为跟审计
，税务，询问等部门并列 。金融组下属有三个细分的审计小组ABC ，分别对应银行，保险
，基金
。除审计小组外，还有CCASS等其他小组 ，那些我不太了解
，在此就不多描述了。

...两周内去过湖北地区的员工,1月22日起在家办公

〖壹〗 、中信证券针对疫情采取以下措施：因疫情原因，近两周内去过湖北地区的员工 ，自1月22日起在家办公
，医学规定的14天潜伏期结束后身体状况正常可回到工作岗位 。 具体如下：暂停赴湖北地区出差：中信证券下发通知，即日起全体员工暂停赴湖北地区出差。

〖贰〗
、去过湖北地区员工：假期去过湖北地区的员工需暂缓返回工作所在地；若已离开湖北返回 ，需向属地街镇报告并自行隔离14天
，确认无发病症状后再返回办公地点
。自主报备机制：所有正式员工、实习员工需参与自主报备，报备信息同步管理者和HRBP。驻场外包同学需与外包公司 、百度主管上级双重报备 。

〖叁〗、办公场所防控：1月22日公司办公场所全面展开消毒清洁 ，一次间隔3小时；所有人员须佩戴口罩
，在门岗保安处测量体温后方可进入办公区，保安24小时加强巡检
。

〖肆〗
、员工在武汉休假的 ，需遵守武汉地区的规定，即延长2020年春节假期至2月13日
，2月14日起正常上班。广西地区：3-7号员工在家休息，企业可安排年假抵扣 ，或要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动并依法支付工资 。湖北地区：延长2020年春节假期至2月13日
，14日上班，15日、16日不上班
。

居家办公期间企业该如何为员工发放工资?(附居家办公制度)

〖壹〗 、不同地区居家办公工资发放规定北京：鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间
、劳动报酬等事宜 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月。上海：因医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖贰〗、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖叁〗 、正常居家办公且能提供劳动的工资发放发放依据：如果劳动者能够正常提供劳动
，并且确实提供了劳动，这是公司能够正常支付薪酬的依据。居家办公虽可能导致部分岗位工作量减少 ，也有一些岗位工作量增加，但工作是否饱和并非正常支付薪酬的条件
，因为工作安排是公司的事务 。

〖肆〗
、正常出勤工资：居家办公期间，若员工正常出勤并提供劳动 ，工资应按原本规定执行
。月计薪天数通常为275天
，日工资为月工资除以该天数，再按劳动合同约定的工资标准支付。例如 ，若月工资为5000元
，日工资约为2289元（5000÷275），正常出勤时按此标准发放 。

北京防控疫情朝阳区现在12月13日
。在家办公吗?

〖壹〗、北京近来已解除防控措施 ，疫情期间
，朝阳区居民根据单位的需求，可以采取居家办公的方式。

〖贰〗 、虽然北京的阳性感染人数没有快速增加 ，但北京的防疫部门未雨绸缪
，升级了节后防控措施 。首先，在疫情最先爆发的朝阳区 ，所有员工都在家办公，实际上意味着所有员工都在家隔离
。北京5月3日
、5月4日、5月5日连续三天进行了三轮核酸检测。争取最快最细致的筛查
，争取把潜在的疫情风险全部找出来 。

〖叁〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作
。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班
，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。

仲量联行:实体办公空间仍为亚太区员工首选

仲量联行报告指出
，实体办公空间仍是亚太区员工首选，未来将与远程办公模式并存形成复合型新常态
。以下是详细阐述：实体办公空间的首选地位亚太区整体情况：疫情期间 ，亚太区约68%的受访者采取在家办公模式
，但其中61%希望早日回到原办公室复工，并倾向于未来采用更为灵活的复合型办公模式。

仲量联行指出后疫情时代办公空间“新常态”呈现去中心化
、技术赋能、安全健康导向及空间功能重构等核心特征 ，企业需从短期应急调整转向长期战略规划以适应新需求 。短期调整聚焦安全与健康根据仲量联行调查
，亚太地区企业复工初期首要任务是确保办公环境安全健康
。

通过员工调研优化健康设施配置（如健身区 、静音舱）。图：模块化办公空间优化方案（来源：仲量联行报告）总结：该报告通过深入分析全球办公空间使用趋势，为企业和物业管理方提供了一套兼顾效率、成本
、可持续性与员工体验的综合策略框架 ，助力其在快速变化的市场环境中保持竞争力 。

IWBI主席瑞克·费瑞奇：称赞仲量联行为行业先驱，通过保障员工健康与生产力、提升建筑性能赋能商业发展
，对其成绩表示欣喜。仲量联行亚太区CEO顾东尼：强调员工健康是首要关注点，此次评定证明公司积极兑现承诺 ，改善办公环境
，创建的办公空间需展示可持续发展实践，并让员工健康高效工作
。

大疆创新回应50%裁员计划:疫情期间在家办公

大疆创新针对网传的至少50%裁员计划进行了回应 ，明确表示裁员言论是谣言
，并说明了公司当前的办公情况。大疆创新公关总监谢阗地通过微博推文侧面回应了裁员传闻，强调公司正在坚决维护知识产权和打击山寨侵权产品 ，这一行动不会因谣言而减缓 。

此前裁员传闻及回应情况早在今年4月
，就有网传大疆创新正在进行至少50%的裁员计划
。彼时大疆创新公关总监谢阗地发布微博推文，称大疆正在坚决维护知识产权和打击山寨侵权产品 ，这一行动不会因为无故被造谣抹黑而减缓
，疑似对裁员传闻回应。

在疫情期间开启“在家办公模式 ”时，Mac用户可选取以下远程协同工具 ，涵盖团队沟通协作 、文档协作及远程控制三大类，满足多样化办公需求：团队远程沟通协作软件企业微信核心功能：支持300人不限时免费视频会议
，新增微文档收集表功能，可统计员工健康信息
、出行计划等数据 ，助力防疫管理 。

疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 需要和用人单位进行协商
。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班
，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。

本次RTE2020创新生态论坛 ，声网Agora创始人兼CEO赵斌带来了《战疫
，实时互动从幕后到台前》的主题演讲，并在演讲中用数字总结与回顾了声网今年取得的成绩 。